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　　上海市近期發(fā)布了關(guān)于市管?chē)?guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)文件，從人才規(guī)劃、激勵(lì)機(jī)制、投入保障等八個(gè)方面提出了具體工作舉措。這份文件聚焦于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化，旨在系統(tǒng)性提升國(guó)有企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。

　　在人才引進(jìn)方面，文件強(qiáng)調(diào)要增強(qiáng)引才緊迫性，重點(diǎn)圍繞科技創(chuàng)新、關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板，通過(guò)市場(chǎng)化選聘機(jī)制吸引各類(lèi)人才。職業(yè)經(jīng)理人制度將按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則推進(jìn)，這表明企業(yè)用人機(jī)制更加靈活高效。

　　人才培養(yǎng)方面，國(guó)資委將打造“國(guó)資騏驥”人才品牌，企業(yè)集團(tuán)需實(shí)施分類(lèi)培訓(xùn)，拓展人才職業(yè)發(fā)展通道，并特別關(guān)注青年人才的培養(yǎng)。考核評(píng)價(jià)機(jī)制將突出價(jià)值貢獻(xiàn)導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效考核辦法，減輕人才不必要的考核負(fù)擔(dān)。

　　激勵(lì)約束機(jī)制方面，將完善薪酬福利制度，堅(jiān)持向價(jià)值創(chuàng)造者傾斜，探索中長(zhǎng)期激勵(lì)，并配套遞延支付和追索扣回等約束機(jī)制。人才工作投入將優(yōu)先保障高層次和重點(diǎn)緊缺人才，加大預(yù)算和信息化建設(shè)力度。

　　針對(duì)人才普遍關(guān)心的住房、戶(hù)口、子女就學(xué)等問(wèn)題，文件提出要加強(qiáng)服務(wù)保障，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境?！皣?guó)資騏驥”計(jì)劃包括高潛人才儲(chǔ)備、拔尖人才成長(zhǎng)和精英人才領(lǐng)軍三個(gè)層次，目標(biāo)是打造系統(tǒng)化的人才引進(jìn)培養(yǎng)體系。

　　目前，上海國(guó)資系統(tǒng)已建立68個(gè)國(guó)家和市級(jí)技能大師工作站、208個(gè)市級(jí)首席技師工作站、25個(gè)博士后工作站，以及90個(gè)國(guó)家和市級(jí)工程（技術(shù)）研究中心和8個(gè)實(shí)驗(yàn)室。系統(tǒng)內(nèi)擁有兩院院士6名，國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃入選者3名，國(guó)家百千萬(wàn)人才工程入選者7名，享受政府特殊津貼人員600余名，上海市領(lǐng)軍人才155名，上海市青年拔尖人才20名。

　　很多人關(guān)心國(guó)企背景對(duì)人才引進(jìn)落戶(hù)的影響，其實(shí)落戶(hù)的核心還是看單位是否屬于上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、崗位與專(zhuān)業(yè)是否匹配、社保個(gè)稅是否一致等政策條件。凡圖咨詢(xún)可為你免費(fèi)評(píng)估當(dāng)前條件是否滿(mǎn)足人才引進(jìn)的完整政策鏈，幫助識(shí)別單位資質(zhì)、崗位匹配度等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。不確定你的工作單位是否屬于上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)？凡圖咨詢(xún)可為你免費(fèi)提供人才引進(jìn)落戶(hù)路徑初步評(píng)估，判斷當(dāng)前條件是否符合2026年政策要求。