一、引進上海經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需的非上海生源畢業(yè)生，是加強人才強市，培養(yǎng)和集聚各類人才的重要措施，本市各有關部門、各高校和用人單位要從保持和增強上海人才優(yōu)勢出發(fā)，認真做好非上海生源畢業(yè)生進滬就業(yè)工作，為吸引優(yōu)秀人才尤其是高水平大學畢業(yè)生進滬就業(yè)營造良好環(huán)境。

二、有關部門要進一步完善管理、優(yōu)化服務,充分發(fā)揮居住證、戶籍等政策的積極作用，優(yōu)先滿足市場無法有效配置且本市經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需的重點領域的用人需求，主要扶持承擔國家或本市重大科技專項的關鍵性崗位，以及遠郊地區(qū)從事教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術等公益性崗位和其他特殊崗位。

三、相關主管委辦局、在滬央企、市屬單位、部分區(qū)等申請材料受理經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱“受理經(jīng)辦機構(gòu)”），要認真審核下屬（轄）用人單位提交的申請材料，并在 2019 年 5 月 24 日前提交《受理經(jīng)辦機構(gòu)基本情況及下屬（轄）用人單位登記表》（附件 3）。相關主管委辦局、總部在滬央企、區(qū)和市級及以上開發(fā)園區(qū)要結(jié)合 2019 年度本市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求做好重點扶持用人單位的遴選和推薦工作，在 2019 年 6 月 5 日前，向上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室推薦引進非上海生源畢業(yè)生重點扶持用人單位（以正式公文報送，由上海市學生事務中心受理），并提交《2019 年引進非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生推薦重點扶持用人單位情況登記表》（附件 4）。

四、各高校要認真做好 2019 年非上海生源畢業(yè)生進滬就業(yè)工作相關政策和具體手續(xù)辦理的宣傳和解釋工作。加強管理、規(guī)范程序、認真做好相關申報材料的初審工作，確保非上海生源畢業(yè)生提交材料的真實性。同時，對有意向申請本市戶籍的非上海生源畢業(yè)生，提醒其向用人單位核實該單位是否具備為非上海生源畢業(yè)生申請本市戶籍的資格。對有關高校材料初審工作責任落實不到位，造成不良影響的情況，將予以通報，并督促有關高校依法依規(guī)追究相關工作人員的責任。

  五、各用人單位應按照《2019 年非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申請〈上海市居住證〉和居住證積分指南》（附件 1）和《2019 年非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申請本市戶籍辦法》（附件 2）的要求，及時為本單位錄用的非上海生源畢業(yè)生辦理進滬就業(yè)的相關手續(xù)用人單位在與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，應根據(jù)非上海生源畢業(yè)生需求，如實告知本單位是否具備為非上海生源畢業(yè)生申請本市戶籍的資格。

用人單位不得在協(xié)議中規(guī)定“畢業(yè)生如未能辦妥落戶手續(xù)則與其解除就業(yè)協(xié)議”等損害非上海生源畢業(yè)生進滬就業(yè)權益的內(nèi)容；用人單位應客觀、如實填寫相關申報材料,并書面承諾申請材料的真實性。如有提供虛假申報材料等行為，一經(jīng)查實，取消用人單位當年申請資格，并在上海學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)(www.firstjob.com.cn）公布。同時，將單位失信行為納入上海市征信管理平臺。

  六、非上海生源畢業(yè)生應當書面承諾個人所提供材料的真實性。如有弄虛作假，偽造變造或使用偽造變造材料等行為，一經(jīng)查實，取消其申請資格，并將個人失信行為納入上海市征信管理平臺。對已騙取的本市常住戶口、居住證，提請相關部門依法予以注銷。對構(gòu)成犯罪的人員，將移送司法機關，追究法律責任。

七、上海市學生事務中心要加強服務意識，完善服務措施，規(guī)范工作程序，全面嚴格審核申報材料的真實性。審核中發(fā)現(xiàn)申報材料存疑或涉嫌造假的，可組織相關專家進行評審鑒定。工作人員違反相關工作規(guī)程，造成不良影響的，應依法依規(guī)追究責任。

  八、《上海市居住證》和居住證積分各受理點要根據(jù)《上海市居住證管理辦法》（滬府令 58 號）、《上海市居住證申辦實施細則》（滬府發(fā)〔2017〕89 號）和《上海市居住證積分管理辦法》(滬府發(fā)〔2017〕98 號），切實做好受理及相關服務工作。