應屆生大家盤點了應屆生到企業(yè)就業(yè)必知的10個問答，這些全都來自《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策百問》的專業(yè)解答。大家讀讀看！

　　1. 高校畢業(yè)生從企業(yè)到機關事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何盤算？
依照《國務院對于進一步做好個別高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的告訴》等文件劃定，高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會集團到機關事業(yè)單位就業(yè)的，其按劃定加入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并為連續(xù)工齡。

　　2. 高校畢業(yè)生到企業(yè)特別是中小企業(yè)就業(yè)可否在當地落戶？
依照《國務院辦公廳對于做好全國個別高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的告訴》、《國務院辦公廳對于做好全國個別高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的告訴》文件劃定，要簡化高校畢業(yè)生就業(yè)程序，消除其在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動就業(yè)的制度性妨礙。
切實落實容許包含?？粕趦鹊母咝．厴I(yè)生在就業(yè)地辦理落戶手續(xù)的政策。
省會及以下城市要放開對接收高校畢業(yè)生落戶的限度，簡化有關手續(xù)，應屆畢業(yè)生憑《個別高等學校畢業(yè)證書》、《全國個別高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)定書》或勞動合同辦理落戶手續(xù)；
非應屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動合同跟《個別高等學校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)。
高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當地市、縣一級的公共就業(yè)人才服務機構免費保存。
辦理高校畢業(yè)生檔案轉遞手續(xù)，轉正定級表、調劑改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備資料。

　　3. 流動人員人事檔案如何保存？
依照《對于進一步加強流動人員人事檔案治理服務工作的告訴》、《流動人員人事檔案治理暫行劃定》劃定，流動人員檔案具體包含：
非公有制企業(yè)跟社會組織聘請人員的檔案；
辭職解雇、取消錄用或被開革的機關事業(yè)單位工作人員檔案；
與企事業(yè)單位解除或終止勞動關聯(lián)人員的檔案；
未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案；
自費出國留學及其余因私出國人員的檔案；
本國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的檔案；
自由職業(yè)或機動就業(yè)人員的檔案；其余履行社會治理人員的檔案。
流動人員人事檔案治理履行集中統(tǒng)
　　一、歸口治理的治理體系，主管部分為政府人力資源社會保障部分，接收同級黨委組織部分的監(jiān)督跟領導。
流動人員人事檔案具體由縣級以上公共就業(yè)跟人才服務機構以及經人力資源社會保障部分受權的單位治理，其余單位未經受權不得治理流動人員人事檔案。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。
嚴禁個人保存自己或別人的檔案。
跨地區(qū)流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業(yè)跟人才服務機構治理。
高校畢業(yè)生到存在檔案治理權限的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、治理檔案。
到無檔案治理權限的單位就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)跟人才服務機構負責供給檔案治理等人事代辦服務。
高校畢業(yè)生離校時不就業(yè)的，檔案可由學校同一發(fā)還原戶籍所在地公共就業(yè)跟人才服務機構保存。檔案不容許個人保存。
1月1日起，取消收取人事關聯(lián)及檔案保存費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目標用度。各級公共就業(yè)跟人才服務機構應供給免費的流動人員人事檔案基本公共服務。

　　4. 什么是人事代辦？
公共就業(yè)跟人才服務機構可在劃定業(yè)務范疇內接收用人單位跟個人委托，從事下列人事代辦服務：
流動人員人事檔案治理；
因私出國政審；
在劃定的范疇內申報或組織評審專業(yè)技巧職務任職資格；
轉正定級跟工齡核定；
大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；
其余人事代辦事項。

　　5. 高校畢業(yè)生怎么辦理人事代辦？
依照《人才市場治理劃定》有關劃定，人事代辦方法可由單位群體委托代辦，也可由個人委托代辦；
可多項委托代辦，也可單項委托代辦；可單位全員委托代辦，也可局部人員委托代辦。
單位辦理委托人事代辦，須向代辦機構提交有效證件以及委托書，判斷委托代辦名目。
經代辦機構鑒定后，由代辦機構與委托單位簽定人事代辦合同書，明白雙方的權力跟任務，確破人事代辦關聯(lián)。

　　6. 高校畢業(yè)生如何與用人單位訂破勞動合同？
勞動合同法第七條劃定，用人單位自用工之日起即與勞動者樹破勞動關聯(lián)。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。
第十條劃定，樹破勞動關聯(lián)，應當訂破書面勞動合同。已樹破勞動關聯(lián)，未同時訂破書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂破書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂破勞動合同的，勞動關聯(lián)自用工之日起樹破。
第八條劃定，用人單位招用勞動者時，應當如實告訴勞動者工作內容、工作前提、工作地點、職業(yè)迫害、保險生產狀況、勞動報酬，以及勞動者請求理解的其余情況；
用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相干的基本情況，勞動者應當如實說明。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。
第九條劃定，用人單位招用勞動者，不得拘留收禁勞動者的居民身份證跟其余證件，不得請求勞動者供給擔保或者以其余名義向勞動者收取財物。

　　7. 什么是社會保險？我國樹破了哪些社會保險制度？
社會保險是指國度通過破法，依照權力與任務絕對應準則，多渠道籌集資金，對參保者在遭受年老、疾病、工傷、失業(yè)、生養(yǎng)等危險情況下供給物質幫助，使其享有基本生活保障、罷黜或減少經濟喪失的制度安排。
社會保險法第二條劃定，我國樹破基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生養(yǎng)保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生養(yǎng)等情況下依法從國度跟社會獲得物質幫助的權力。
其中，基本養(yǎng)老保險制度包含職工基本養(yǎng)老保險制度、新型城市社會保險制度跟城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度；
基本醫(yī)療保險制度包含職工基本醫(yī)療保險制度、新型城市配合醫(yī)療制度跟城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度。