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　　上海人才引進(jìn)落戶面向多類人才開(kāi)放，涵蓋高層次、緊缺急需、高技能及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方向。申請(qǐng)時(shí)需結(jié)合自身?xiàng)l件與單位屬性，確認(rèn)是否符合相應(yīng)路徑的核心要求，并確保材料鏈條在主體與時(shí)間線上保持一致。

　　不同類別對(duì)工作經(jīng)歷、資質(zhì)榮譽(yù)或企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況有差異化關(guān)注點(diǎn)，建議先明確適用情形，再系統(tǒng)梳理勞動(dòng)合同、社保繳納、個(gè)稅記錄等關(guān)鍵信息是否相互印證。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。

　　一、高層次與重點(diǎn)機(jī)構(gòu)人才

　　具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，通常指已取得高級(jí)職稱并實(shí)際受聘于相應(yīng)崗位，也包括國(guó)家職業(yè)資格體系中明確可對(duì)應(yīng)高級(jí)職稱的資格類型。重點(diǎn)機(jī)構(gòu)范圍覆蓋高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目承擔(dān)單位、在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及其設(shè)立的研發(fā)中心，以及本市重點(diǎn)行業(yè)或區(qū)域推薦的重點(diǎn)用人單位。其中，高新技術(shù)相關(guān)認(rèn)定由市科委負(fù)責(zé)，跨國(guó)及貿(mào)易型總部由市商務(wù)委認(rèn)定，且項(xiàng)目需處于有效運(yùn)營(yíng)期內(nèi)方可申報(bào)。

　　二、緊缺急需與高技能人才

　　緊缺急需人才需為單位核心業(yè)務(wù)骨干，一般應(yīng)具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（截至申報(bào)日）。高技能人才則聚焦一線技能崗位，所獲榮譽(yù)須附個(gè)人證書(shū)，且單位通常可在獲獎(jiǎng)后五年內(nèi)提出申請(qǐng)。部分高技能或科技人才還可通過(guò)社保與個(gè)稅達(dá)標(biāo)路徑申請(qǐng)，即近四年內(nèi)累計(jì)三十六個(gè)月社?；鶖?shù)達(dá)到上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資三倍，同時(shí)個(gè)稅累計(jì)繳納達(dá)一百萬(wàn)元。

　　三、市場(chǎng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及其他專門人才

　　市場(chǎng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才除滿足上述社保與個(gè)稅條件外，還需同時(shí)符合多項(xiàng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)要求：如擔(dān)任企業(yè)法定代表人或持股不低于百分之十；企業(yè)連續(xù)三年盈利或營(yíng)收增長(zhǎng)達(dá)標(biāo)，且上年度納稅額不低于一千萬(wàn)元，或已在主板上市；生產(chǎn)工藝與產(chǎn)品不屬于限制或淘汰類目錄；企業(yè)無(wú)重大違法及失信記錄。專門人才涵蓋航運(yùn)、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、體育、文化等領(lǐng)域，需經(jīng)相應(yīng)主管部門認(rèn)定并持有特定執(zhí)業(yè)證書(shū)或獲得重要獎(jiǎng)項(xiàng)。此外，部分特殊人才可由各區(qū)或重點(diǎn)區(qū)域按程序自主審議引進(jìn)。

　　申請(qǐng)過(guò)程中，材料是否齊全、信息是否一致是常見(jiàn)核驗(yàn)重點(diǎn)，建議先把適用路徑與材料鏈條對(duì)應(yīng)清楚再推進(jìn)。

　　最終以主管部門公開(kāi)信息與個(gè)案材料核對(duì)為準(zhǔn)。