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　　在當(dāng)前特殊經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何高效吸引并留住人才成為上海發(fā)展的重要議題。代表委員普遍認(rèn)為，應(yīng)突破戶(hù)籍等管理瓶頸，為各類(lèi)人才提供更便捷的服務(wù)與更適宜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓人才不僅“進(jìn)得來(lái)”，更能“留得住、能干事”。

　　不少觀點(diǎn)指出，上海建設(shè)“四個(gè)中心”對(duì)高端人才的需求持續(xù)增長(zhǎng)，全球金融波動(dòng)反而創(chuàng)造了引才窗口期。尤其在金融、高端制造等關(guān)鍵領(lǐng)域，既需精準(zhǔn)引進(jìn)緊缺人才，也應(yīng)加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)，形成“引進(jìn)+培養(yǎng)”雙輪驅(qū)動(dòng)的格局。

　　優(yōu)化人才政策需聚焦服務(wù)與保障

　　代表委員強(qiáng)調(diào)，人才是否愿意長(zhǎng)期扎根，不僅取決于職業(yè)發(fā)展空間，更與戶(hù)籍、子女教育、醫(yī)療保障等生活配套密切相關(guān)。當(dāng)前，部分在滬工作的非滬籍人才因戶(hù)口問(wèn)題面臨子女入學(xué)難等現(xiàn)實(shí)困擾，影響了其長(zhǎng)期留滬意愿。建議進(jìn)一步打通人才居住證與戶(hù)籍銜接通道，探索更具彈性的落戶(hù)支持機(jī)制，如參考“優(yōu)才計(jì)劃”或賦予重點(diǎn)單位一定人才落戶(hù)推薦權(quán)限，同時(shí)推動(dòng)郊區(qū)差異化政策以引導(dǎo)人才合理分布。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。

　　長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，上海要真正成為人才高地，需在制度設(shè)計(jì)上兼顧效率與溫度，既強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)軍人才的精準(zhǔn)引進(jìn)，也夯實(shí)高技能人才的自主培養(yǎng)體系，最終通過(guò)系統(tǒng)性服務(wù)保障，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活。