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在上海工作穩(wěn)定、專業(yè)能力與崗位匹配,且預(yù)計能在本單位持續(xù)服務(wù)較長時間的人員,若符合特定條件之一,可申請人才引進落戶。這類申請通常要求個人資質(zhì)與單位需求高度契合,并需通過一系列材料核驗。 常見適用情形包括:擁有博士學(xué)歷或高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員;獲得省部級以上政府獎勵者;重大科技項目負責(zé)人及其核心團隊成員;列入省部級人才培養(yǎng)計劃的人選;在本市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擔(dān)任高級管理職務(wù)并具備研究生學(xué)歷者;以及在金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點機構(gòu)或高新技術(shù)企業(yè)中緊缺急需、具有本科及以上學(xué)歷的業(yè)務(wù)骨干,且需有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 除上述路徑外,高技能人才、特殊行業(yè)專門人才、創(chuàng)業(yè)人才及確有特殊才能的其他緊缺急需人員,也可能納入引進范圍。單位需提交包含公司簡介、個人情況及引入理由等內(nèi)容的請調(diào)報告。 材料準(zhǔn)備與流程要點 申請啟動后,需持請調(diào)報告至人才服務(wù)中心開具商調(diào)函,并領(lǐng)取《干部調(diào)動登記表》。隨后,憑商調(diào)函及登記表回檔案所在地辦理檔案轉(zhuǎn)遞,并完成相關(guān)蓋章手續(xù)。檔案到達人才中心后,方可遞交全套申報材料。 需特別注意,人才引進人員須在調(diào)出地完成轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。材料清單通常包括干部調(diào)動登記表、單位請調(diào)報告、密封檔案、同意調(diào)出函、現(xiàn)實表現(xiàn)證明、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件(按學(xué)歷層次要求提供)、職稱證書(如適用)、婚姻及隨遷家屬相關(guān)證件(如適用)等。所有材料應(yīng)確保信息一致、主體對應(yīng)、時間線銜接。 審核過程中,材料是否齊全、信息是否一致是常見核驗重點。如出現(xiàn)主體不一致或關(guān)鍵信息缺失,可能觸發(fā)補材料或復(fù)核程序。建議先核對適用路徑與材料鏈條是否匹配,再推進后續(xù)步驟。 問:哪些情況容易導(dǎo)致材料被退回? 答:常見退回原因包括檔案未密封、調(diào)出函缺失、學(xué)歷學(xué)位材料不全、隨遷信息未同步提供,或勞動合同、社保、個稅等關(guān)鍵信息在時間或主體上無法互相印證。 問:工作年限如何認定? 答:相關(guān)工作經(jīng)歷一般以申報之日為截止點向前推算,需確保實際履職時間與材料記載一致,且由當(dāng)前或前用人單位出具有效證明。 整個流程需嚴(yán)格遵循材料一致性與主體一致性原則,建議在正式提交前系統(tǒng)梳理各環(huán)節(jié)信息,確保時間線銜接無斷點。口徑可能隨時間調(diào)整,提交前以主管部門公開信息與材料核對為準(zhǔn)。