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　　上海積分落戶對居住證持有、積分構成、社保繳納、單位資質均有明確要求，其中社保繳費基數(shù)是積分計算的關鍵因素之一。根據(jù)現(xiàn)行政策，社保繳費基數(shù)需根據(jù)職工本人上年度月平均工資性收入核定，且與積分中的“社保繳納年限”和“社?；鶖?shù)”加分項直接相關。

　　用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數(shù)。這里的“上年度月平均工資性收入”對應的是上一自然年（即上年的1月至12月）單位支付給職工的工資總額平均到每個月的金額。如果上年工作不滿一年，則按工資總額除以實際工作月數(shù)計算。工資總額包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等，且為稅前工資，包含個人應繳納的社保、公積金等部分。

　　本市社保繳費基數(shù)設有上、下限。職工上年度月平均工資性收入低于當年公布的繳費基數(shù)下限的，按下限繳費；高于上限的，高出部分不計入繳費基數(shù)。例如，若某職工上年度月平均工資性收入計算為7000元，且該數(shù)額介于本市當年公布的社保繳費基數(shù)上、下限之間，則用人單位將從新的繳費年度（即當年7月）開始，以7000元/月作為其社保繳費基數(shù)。

　　對于新入職員工，社保繳費基數(shù)的確定方式有所不同：如果首月工作滿全月，基數(shù)按首月全月工資性收入核定；如果首月未滿全月，基數(shù)按當月實際工資性收入核定，但次月起應按全月工資性收入調整。用人單位和勞動者協(xié)商一致的情況下，首月也可按全月工資性收入核定。

　　單位與職工以任何形式約定少繳或不繳社保費均不具有法律效力，這將直接影響個人社保待遇的享受，包括積分落戶的資格。在養(yǎng)老待遇方面，繳費基數(shù)越高，個人賬戶累計儲存額越多，退休時的養(yǎng)老待遇也相應提高。

　　很多人以為只要社保繳納年限足夠就能滿足積分落戶要求，卻忽略了繳費基數(shù)與政策標準的匹配性，以及工資總額統(tǒng)計口徑的準確性。這些細節(jié)環(huán)環(huán)相扣，稍有不慎可能導致積分計算偏差。凡圖咨詢專注上海積分落戶政策細節(jié)，可為你免費評估當前社保基數(shù)是否符合2026年積分要求，梳理工資總額統(tǒng)計規(guī)則，識別潛在扣分風險。

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