;萬般皆下品，唯有讀書高 ；這種觀點在中國連續(xù)了上千年，體現(xiàn)了中國人對讀書、學習的崇拜。古代人把考取功名、進入仕途視為讀書勝利的最好結果。而到了古代，不了科舉，卻有中考、高考。于是，人們把學歷高低作為一個人讀書勝利與否的標記。
這種思維不僅存在于個別民眾之中，也是很多工作崗位聘請、評判的標準。上海居轉戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。學歷高，就一定代表才干強嗎？學歷不高就不能勝任要職嗎？所以學歷這張紙，把很多真正有才干的人擋在了制度之外。
日前，張德江委員長提出了倡導，盡快修改不恰當的、唯學歷請求的相干政策文件，清理對職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)、晉升等方面的不公道劃定。這一提議拉開了摒棄執(zhí)拗思維的序幕。
切實咱們也可能看看其余國度看待學歷是什么立場。美國事世界上受教導水平較高的國度，也是世界上領有名校最多的國度。美國人找工作，學歷是不是硬指標呢？《寰球華語播送網》美國特約記者龐哲介紹：
龐哲：每個公司請人，以及政府公務員考試對教導水平有硬性請求。例如至少是高中或者是等同窗歷，或者是至少大學等等同窗歷的教導水平。然而不硬性的請求一定是某個專業(yè)或某種學位。實際上暑期實習去找工作是最有效的途徑，不管學位、學歷是什么，只有可能找到一個跟自己工作有間接或者是直接關聯(lián)的實習機會，暑期實習生往往就會跟將來的雇主直接接觸而獲得有限受聘機會。美國社會上普遍對常識、教導堅持相稱器重的見解，多少乎所有的家長都盼望自己的子女起碼有大學學歷。然而學業(yè)是否就可能轉變福分？卻不一定是一個普遍的觀點。美國億萬富翁的技巧公司開辦人，往往很多人還是有中途輟學最后成為實業(yè)巨人的實例，可能看出很多年青人還是施展個人的天賦，尋求幻想是更重要。
在受教導水平已經普遍進步的今天，器重學歷的國度不止?jié)M意于一個本科文憑，更開端比拼是不是名校畢業(yè)，是不是有碩士、博士等更高的文憑。然而，在澳大利亞，這些都不那么重要。據澳大利亞特約記者胡方的察看，學歷高低、是否名校畢業(yè)對澳大利亞企業(yè)來說都不是最重要的，澳大利亞職場更器重專業(yè)對口跟工作教訓。
胡方：澳大利亞人對學歷有一定的請求，然而請求并不會很高。上海居轉戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。應聘的時候，通常會盼望對方有相干專業(yè)的學歷。然而假如論起學歷的高低，以及是什么學校畢業(yè)的，澳大利亞人就不是特別在意了。通常本科跟研究生不會有太大的差別，很多用人單位對是否是名校畢業(yè)更加不在考慮的范疇之內了。絕對應學歷請求并不是那么器重，另一方面澳大利亞人對工作教訓的請求卻看得很重。很多用人單位決定抉擇哪個人才終極的抉擇因素就是曾經的工作教訓的差別。為此很多澳大利亞的畢業(yè)生在還不畢業(yè)的時候，就紛紛出去尋找實習的機會，增加工作教訓。
澳大利亞為什么不那么器重學歷這張紙呢？胡方認為，這與澳大利人的民族個性有關。上海居轉戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。
胡方：之所以澳大利亞人對學歷或者是什么學校畢業(yè)的看的不是那么重，很大水平上可能跟他們的民族性格有關。澳大利亞人生成績對一些頭銜、甚至是一些虛名并不是特別的感興趣，相反他們比較求實，正所謂英雄不管出處，是不是人才看你之前的工作經歷就行了。而至于你的學歷，至于你是否是名校畢業(yè)的這并不重要。對是否抉擇一個人，只關懷你有不才干去做這件事，你有才干你就上。
在西方 ;YOU CAN YOU UP ;的影響下，俄羅斯的企業(yè)也逐步學會了這種做法。俄羅斯歷史久長、科技當先、文化底蘊十分深沉，馳名于世的文人、藝術家亙古未有。然而，受西方豐富物質前提的引誘，當初人才消散是十分重大的。正在俄羅斯留學的張舜衡表示，為了能留住人才，俄羅斯企業(yè)也采取 ;YOU CAN YOU UP ;的方法，管它什么學歷。
張舜衡：俄羅斯在工作崗位上對學歷的請求總體不特別苛刻的標準，因為俄羅斯中高等教導比較發(fā)達，現(xiàn)有勞能源均勻超過53%，接收過各種情勢的高等教導。誠然俄羅斯勞能源素質絕對較高，但近年來，人才消散景象十分重大，使經濟跟發(fā)展面臨著人才匱乏的局面。在這種前提下，俄羅斯精英社會對高端人才的掠奪異樣激烈，早已不再把學歷當做一個硬性指標。
然而在俄羅斯一些官僚作風重大的處所仍然把學歷看成基本指標；而對真正要優(yōu)選人才的企業(yè)，他們更關注的是你的工作履歷跟以往的事跡，文憑很少被問及。
張舜衡：官僚主義跟情勢主義作風重大的組織機構會把學歷當作基本的門檻，他們自知特別有才干的應聘者是無奈安心工作于自己的企業(yè)組織，因此更偏向于錄取那些只能用文憑才可能證明自己才干的應聘者。而在真正不拘一格的企業(yè)家面前，學歷不是用人單位用來夸耀自己的皇帝新衣，更不是員工在一個競爭制度內可能不勞而獲的金飯碗。在俄羅斯，工作時光越久，文憑就越來越不重要。俄羅斯用人單位重要關懷你原來的工作履歷，到底做了什么，有過什么結果跟成績，文憑很少被問及。