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　　在申請(qǐng)上海居轉(zhuǎn)戶的過程中，離職證明是材料準(zhǔn)備環(huán)節(jié)里一個(gè)需要留意的細(xì)節(jié)。雖然政策條文里沒有直接列出“離職證明”這一項(xiàng)，但審核檔案時(shí)，完整的工作經(jīng)歷證明材料是必不可少的，而離職證明正是體現(xiàn)過往工作履歷真實(shí)性的關(guān)鍵文件之一。

　　如果你在持有居住證的7年間換過工作，那么每一段工作經(jīng)歷的結(jié)束都需要由原單位出具相應(yīng)的離職證明。這份證明必須由公司開具，不能自行編寫。上面通常會(huì)寫明你的勞動(dòng)合同期限、離職日期、工作崗位以及在該單位的實(shí)際工作年限。這些信息需要與你的勞動(dòng)合同內(nèi)容保持一致。同時(shí)，證明上必須加蓋公司全稱的公章，像財(cái)務(wù)章、人力資源章或合同專用章這類專用章，用于離職證明的效力可能不被認(rèn)可，這一點(diǎn)要特別注意。

　　有些特殊情況也需要關(guān)注。比如，如果是因合同期滿或雙方協(xié)商一致離職，公司開具的是離職證明；但如果是被辭退或開除，公司出具的則是相關(guān)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，這兩者在性質(zhì)上是不同的。當(dāng)你離職時(shí)，如果公司沒有主動(dòng)提供，你有權(quán)向人力資源部門索要，因?yàn)闉殡x職員工開具證明是單位的法定義務(wù)，公司沒有理由拒絕。

　　在實(shí)際操作中，有幾個(gè)常見的誤區(qū)需要避免。第一，如果你在離開上一家公司時(shí)沒有開具離職證明，直到現(xiàn)在才回去補(bǔ)開，證明上的日期會(huì)顯示為當(dāng)前時(shí)間，這可能會(huì)導(dǎo)致審核方認(rèn)為你在同一時(shí)期存在雙重用工，從而影響申請(qǐng)資格。第二，對(duì)于外地的工作經(jīng)歷，通常只需要提供來滬前最后一家單位的離職證明即可。第三，離職證明最終需要?dú)w入你的個(gè)人檔案，或通過機(jī)要文件形式轉(zhuǎn)遞至上海的人才服務(wù)中心。如果原單位拒絕開具，你可以通過法律途徑或勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　很多人認(rèn)為自己的社保和居住證都符合年限要求，就萬(wàn)事大吉了，但其實(shí)材料的細(xì)節(jié)往往決定成敗。比如，你所有材料上的單位名稱是否與社保繳納、居住證登記信息完全一致？每一段工作經(jīng)歷的銜接是否清晰，都有合規(guī)的證明文件？這些條件環(huán)環(huán)相扣，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的疏漏都可能讓整個(gè)申請(qǐng)進(jìn)程受阻。凡圖人才咨詢?cè)诰愚D(zhuǎn)戶服務(wù)上深耕多年，熟悉各類材料的審核要點(diǎn)，能夠?yàn)槟闾峁┟赓M(fèi)的初步評(píng)估，幫你系統(tǒng)梳理工作履歷，識(shí)別離職證明等材料中可能存在的名稱不符、邏輯斷裂等風(fēng)險(xiǎn)，判斷你的材料組合是否滿足當(dāng)前政策的完整要求。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢可提供免費(fèi)初步篩查，幫你判斷是否滿足居轉(zhuǎn)戶的社保與職稱要求。